informations générales
Vous souhaitez mettre votre énergie et votre expertise au service d'une structure dont la vocation première est la création d'emplois inclusifs et le déploiement de services en faveur des territoires et de leurs habitants ? Rejoignez l'équipe du pôle accompagnement de REED !
L'association REED recrute un-e conseiller-ère en insertion professionnelle dans le cadre d'une création de poste.
Missions du poste :
Dans le cadre d'un nouveau projet à destination des publics dits invisibles, le-la conseiller-ère aura notamment en charge le repérage et l'accompagnement d'un public éloigné de l'emploi, ne bénéficiant pas d'un accompagnement par les institutions et qui répond à un critère d'âge spécifique (55 ans et plus).
Le-la conseiller-ère aura pour missions de :
Identifier les personnes éloignées de l'emploi, aller à leur rencontre et leur faire connaitre l'offre de service du territoire
Réaliser un diagnostic socioprofessionnel individuel d'entrée et de suivi des publics accompagnés : établir un plan d'actions de retour à l'emploi en lien avec le bénéficiaire et le prescripteur
Mettre en œuvre et formaliser le parcours d'insertion : validation de projet professionnel, bilan d'étapes, formation, PMSMP, etc.
Concevoir et animer des actions collectives (Informations collectives, ateliers emploi-formation, TRE, etc.)
Soutenir et dynamiser les démarches de recherche d'emploi
Effectuer une veille des actions et des spositifs d'insertion et de formation du territoire
Garantir l'atteinte des résultats en termes d'insertion et de taux de remise à l'emploi
Rédiger des bilans individuels qualitatifs et quantitatifs des actions menées dans le respect du cahier des charges établit par la Métropole de Lyon
Participation aux commissions locales et représentation de la structure auprès des partenaires
Développer le partenariat avec les entreprises du territoire, effectuer de la prospection de débouchés professionnels, participer au développement de projets locaux d'insertion
Profil recherché :
De formation BAC + 3 dans les métiers de l'accompagnement/de la formation
Expérience de 2 à 3 ans minimum de l'accompagnement social et professionnel
Connaître les techniques d'entretien individuel et d'animation collective, expérience de l'animation de groupe
Connaître les acteurs de l'emploi et de la formation, le bassin de l'emploi et l'environnement socio-économique du territoire
Connaître les techniques de recherche d'emploi
Maîtrise indispensable des outils bureautiques (Pack office, Outlook)
Qualités professionnelles :
Organisation, rigueur
Responsabilité, éthique et déontologie
Capacité d'écoute et d'analyse des situations individuelles
Disponibilité et capacités d'adaptation
Pragmatisme, réactivité, sens de l'initiative
Capacités rédactionnelles, création d'outils, de supports d'animation, rédaction de bilans
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Missions du poste :
Dans le cadre d'un nouveau projet à destination des publics dits invisibles, le-la conseiller-ère aura notamment en charge le repérage et l'accompagnement d'un public éloigné de l'emploi, ne bénéficiant pas d'un accompagnement par les institutions et qui répond à un critère d'âge spécifique (55 ans et plus).
Le-la conseiller-ère aura pour missions de :
Identifier les personnes éloignées de l'emploi, aller à leur rencontre et leur faire connaitre l'offre de service du territoire
Réaliser un diagnostic socioprofessionnel individuel d'entrée et de suivi des publics accompagnés : établir un plan d'actions de retour à l'emploi en lien avec le bénéficiaire et le prescripteur
Mettre en œuvre et formaliser le parcours d'insertion : validation de projet professionnel, bilan d'étapes, formation, PMSMP, etc.
Concevoir et animer des actions collectives (Informations collectives, ateliers emploi-formation, TRE, etc.)
Soutenir et dynamiser les démarches de recherche d'emploi
Effectuer une veille des actions et des spositifs d'insertion et de formation du territoire
Garantir l'atteinte des résultats en termes d'insertion et de taux de remise à l'emploi
Rédiger des bilans individuels qualitatifs et quantitatifs des actions menées dans le respect du cahier des charges établit par la Métropole de Lyon
Participation aux commissions locales et représentation de la structure auprès des partenaires
Développer le partenariat avec les entreprises du territoire, effectuer de la prospection de débouchés professionnels, participer au développement de projets locaux d'insertion
Profil recherché :
De formation BAC + 3 dans les métiers de l'accompagnement/de la formation
Expérience de 2 à 3 ans minimum de l'accompagnement social et professionnel
Connaître les techniques d'entretien individuel et d'animation collective, expérience de l'animation de groupe
Connaître les acteurs de l'emploi et de la formation, le bassin de l'emploi et l'environnement socio-économique du territoire
Connaître les techniques de recherche d'emploi
Maîtrise indispensable des outils bureautiques (Pack office, Outlook)
Qualités professionnelles :
Organisation, rigueur
Responsabilité, éthique et déontologie
Capacité d'écoute et d'analyse des situations individuelles
Disponibilité et capacités d'adaptation
Pragmatisme, réactivité, sens de l'initiative
Capacités rédactionnelles, création d'outils, de supports d'animation, rédaction de bilans
